Questions & Réponses avec Yvan Poirier

Q : Pourquoi ce livre ? Pourquoi maintenant ?

R : Tout d’abord, ce livre s’adresse autant aux individus qu’aux entreprises, peu importe leur personnalité ou leur envergure.  À mon avis, la reconnaissance dans le milieu des affaires n’est pas aussi valorisée qu’elle devrait l’être. On pense que la reconnaissance se manifeste par l’entremise de petits cadeaux remis aux employés après quelques années de service ou pour d’autres circonstances afin de souligner l’appréciation, voire la gratitude suite à des résultats sans précédent.

On tente aussi, pour quelques entreprises, d’effectuer une cérémonie de reconnaissance suite à la réussite de projets ou encore après avoir atteint des objectifs dépassant les attentes. Ce genre d’événement est fort apprécié de la part des employés, mais combien d’entreprises mettent autant d’importance en reconnaissant le travail de leurs collaborateurs? Selon ma propre analyse, très peu d’entreprises se prévalent d’un comité de reconnaissance ou encore organisent des cérémonies. Or, il a encore beaucoup à faire afin de conscientiser le milieu des affaires à se doter de mécanismes qui mettent en valeur le courage, la persévérance et les compétences de leurs collaborateurs.

À la lumière de mes entretiens et de mon expérience dans le milieu de l’entreprise, il semble que ce type de reconnaissance ne fasse pas partie du patrimoine ou des coutumes prioritaires de l’entreprise. On essaie plutôt de laisser passer le temps, en banalisant une certaine réussite qui a permis à l’entreprise de gagner des galons et de se démarquer sur le marché. Où est la reconnaissance dans tout ça? Je pense que la reconnaissance doit être témoignée au quotidien, tout comme elle doit être dite de façon sincère et sans parti pris.

Sur le plan personnel, notre société, c’est-à-dire dans le milieu familial, au travail ou sur le plan social, on a de la difficulté à reconnaître nos pairs, soit par envie, jalousie ou comparaison. On préconise plutôt le fait que la personne était au bon moment et à la bonne place, ne lui donnant pratiquement pas de crédit suite à  ses accomplissements. On veut démontrer qu’on n’a pas de parti pris et que nous sommes tous semblables et que personne ne peut vraiment se démarquer d’une autre. On pourrait appeler cela de la démagogie ou une façon subtile de dire que tout le monde est capable de réussir, et qu’il n’est pas nécessaire de souligner un exploit ou autre.

En somme, je pense que ce livre est très important pour tous ceux et celles qui veulent se prendre en main sur un plan personnel.  Enfant, adolescent, adulte, nous avons tous ressenti, à un moment donné, la frustration causée par un manque de reconnaissance de nos actes. Nous avons aussi, à un moment donné, manqué de reconnaissance envers quelqu'un. Mais avons-nous conscience que la reconnaissance commence par celle que nous avons envers nous même?

C'est cela qu'Yvan Poirier aimerait nous faire découvrir dans cet ouvrage, qui est un outil essentiel pour toutes personnes qui veulent admettre en elles l'importance de la reconnaissance de soi. Il est également un produit fort intéressant pour les entreprises désirant doter leur comité de reconnaissance de mécanismes pratiques, et ce, dans le but de reconnaître leur propre personnel à sa juste valeur.

Il a construit son récit de manière évolutive, c'est-à-dire, qu'au fur et à mesure que vous le lirez, vous prendrez conscience de la reconnaissance que vous vous accordez ou pas et des besoins que vous avez d'être reconnu et d'exprimer à autrui votre reconnaissance. L'auteur parle de sa vie; mais il met surtout l'emphase sur les valeurs de sa propre reconnaissance et de sa non-reconnaissance lors de certains épisodes de son existence.

En le parcourant, vous réaliserez l'importance d'exercer au quotidien votre reconnaissance, tout en décodant certaines facettes de votre non-reconnaissance vécue ou que vous vivez actuellement. Vous y retrouverez également plusieurs citations d'hommes publics qui vous permettront de conscientiser ce facteur aussi important que déterminant pour votre vie.

Par ailleurs, les entreprises auront en leur possession un outil de gestion tout à fait efficace, dans le but de mettre de l'avant la reconnaissance dans le milieu de travail, afin que leurs collaborateurs puissent davantage s'investir et se motiver au sein des groupes de travail.

Ainsi, l'auteur vous amène, pédagogiquement, vers des exemples purement humains de la reconnaissance sous tous ses aspects, tout en vous présentant comment comprendre ses valeurs, fondamentales pour la recherche de soi.

Q : Comment tirer avantage de ce livre ?

R : Comme ce livre s’adresse autant sur le plan personnel d’un individu que sur la démarche de la reconnaissance dans le milieu de l’entreprise, il est certain qu’il permettra aux lecteurs de prendre conscience de la RECONNAISSANCE sur plus d’un niveau. Mon histoire personnelle représente un travail constant sur ma propre reconnaissance, la non-reconnaissance de mes failles ou forces ainsi que la reconnaissance que je portais à l’égard des autres. Vous réaliserez que ce livre cite des exemples qui ressemblent étrangement aux histoires des gens de notre société. De plus, d’autres exemples permettent de mettre en lumière la réalisation de soi, et aussi de quelles façons les entreprises peuvent profiter du fait de reconnaître leur personnel à leur juste valeur.

Q : Avez-vous des commentaires sur l’auteur?

R : À la lumière de cette œuvre, nous voyons que la non-reconnaissance a été véhiculée sur notre planète entière, à travers les continents, les cultures et les époques jusqu’à nous, aujourd’hui.

Combien de grands personnages ont marché sur la Terre sans être appréciés ou du moins reconnus de leur vivant?

Combien de grands peintres et de grands artistes vécurent pauvres toute leur vie, réussissant à vendre une toile ou une sculpture de temps à autre à un prix dérisoire? Mais dès l’annonce de leur mort, les gens s’arrachent leurs oeuvres à des prix excessifs. Combien de grands scientifiques, non seulement ne furent reconnus, mais furent ridiculisés, tout en tentant de les discréditer pour avoir apportés une nouvelle école de pensée ou une nouvelle théorie?

Les humains ont peur du nouveau, voire même du changement. Ils se sentent en sécurité dans leurs coutumes, dans leurs traditions, dans leurs habitudes qu’ils se sont appropriées depuis des générations. Toute nouveauté qui pourrait apporter un changement dans la façon de penser des gens, effraient ces derniers. Ils veulent avoir raison dans leurs façons de faire ou de vivre. Il est difficile pour une société d’admettre s’être trompée sur un sujet quelconque quand leurs ancêtres pensaient ou agissaient de la sorte depuis plusieurs centaines d’années auparavant. Il faut donc qu’ils admettent que leur société n’était pas sur la bonne voie, mais que leurs ancêtres se sont aussi inconsciemment fait duper. Il faut beaucoup d’humilité pour en venir à une telle conclusion, ce que très peu de gens possèdent. Ils prennent donc le chemin le plus facile, celui de nier toutes nouvelles informations, nouvelles techniques, nouvelles théories, etc. qui peuvent survenir comme nouveau moyen d’apprentissage ou de façons de vivre. Du fait même, les innovateurs qui apportent ces nouveautés ne seront jamais reconnus ou encore ils le seront plusieurs décennies après leur mort.

Plusieurs sociétés sont aussi prédisposées à reconnaître des gens qui viennent d’ailleurs, mais reconnaissent difficilement leurs propres concitoyens. Plusieurs Québécois ont cette tendance de ne pas apprécier à leur juste valeur nos soi-disant « marginaux ». Ils oublient qu’ils font partie de leur société, ils témoigneront parfois de la jalousie, l’envie pour exprimer ce qu‘ils pensent de ces non-conformistes. Par exemple, des chanteurs, musiciens, acteurs, médecins, scientifiques écrivains, etc. qui proviennent d’autres pays, impressionnent beaucoup plus facilement les gens, au surplus, ils sont tout simplement plus crédibles à leurs yeux.

Prenons seulement Céline Dion qui est reconnue à travers la planète entière comme étant la plus grande chanteuse de notre époque. Elle a rempli les plus grandes salles à travers le monde, elle a été acclamée par des millions de personnes, elle a vendu en carrière plus de 155 millions d’albums, ce qui fait d’elle la chanteuse la plus vendue de tous les temps. Elle réalise présentement un exploit à Las Vegas, en faisant salle comble, cinq soirs semaine au Colosseum du Caesars Palace et cela depuis mars 2003. Quelle Artiste! Quelle Grande Ambassadrice pour le Québec! Quelle Grande Dame qui s’exprime toujours avec son Cœur! Et pourtant, les plus dures critiques à son propos proviennent des Québécois autant par les gens que les médias. Nous l’avons vu grandir, nous l’avons vu évoluer, nous l’avons suivi dans chaque étape de sa carrière et de sa vie personnelle, et lorsque la Terre entière n’a que pour elle des éloges, son cher peuple québécois, pour qui elle a toujours démontré énormément de respect et d’amour, la critique encore.

Ce livre m’a ouvert les yeux sur ce que la reconnaissance peut signifier au quotidien. L’auteur nous fait découvrir la reconnaissance, mais aussi la non-reconnaissance que nous pouvons vivre ou encore faire subir aux autres dans nos vies de tous les jours. Il a écrit ce livre principalement, en se basant sur des faits qu’il a vécus, sur des évènements concrets qu’ils lui sont arrivés. Il ouvre son cœur, se remémore des souvenirs et analyse les conséquences ou les contrecoups de la reconnaissance ou de la non-reconnaissance sur lui-même et sur son entourage. J’ai trouvé le concept tout à fait génial.

Yvan Poirier m’a particulièrement touché par son honnêteté, sa transparence et son intégrité tout au long de cet ouvrage. C’est un homme loyal envers lui-même et qui n’a pas peur de dire les choses comme elles sont, quelles qu’en soient les répercussions. J’ai rarement vu quelqu’un ouvrir son âme ainsi et étaler ses mémoires, en toute simplicité.

Ce livre, je l’ai dévoré en quelques jours. Il m’a permis comprendre et de reconnaître beaucoup de choses en moi-même, dans mon entourage, dans nos sociétés et plus encore.

Marie-Josée Miousse

Q : Pourquoi des citations ?

R : Les citations sont là pour prendre conscience de la reconnaissance de soi et des autres. D’illustres personnages de l’histoire nous ont permis de regarder la reconnaissance comme un outil excessivement important à exploiter pour démontrer aux gens qu’on les appréciait à leur juste valeur. Les citations permettent non seulement de mettre en valeur la reconnaissance dans son ensemble face aux autres, mais de la pratiquer selon nos valeurs personnelles.

Q : Y a-t-il des trucs et astuces pour faciliter ?

R : Plusieurs trucs et astuces sont énoncés afin que les entreprises puissent s’en servir pour créer un comité de reconnaissance ou de l’améliorer dans son processus. De les mettre en application aura comme conséquence des résultats accrus de la part des collaborateurs, tout en les motivant à continuer à améliorer leur qualité, et forcément de maintenir un haut degré de saine compétition entre eux.

Q : À qui est destiné le livre ?

R : L'ouvrage est écrit dans un langage que j'ai voulu simple et purement humain. La RECONNAISSANCE, une question de respect, s'adresse bien entendu à tout le monde ainsi qu’aux chefs d'entreprise et aux gestionnaires autant du secteur privé que public, mais aussi à toutes les personnes qui souhaitent percer le mystère de la reconnaissance regardée à 360 °. Certes, il intéressera toutes bonnes personnes qui tentent de modifier ses comportements ou attitudes face à la reconnaissance, tout en donnant une vision innovatrice à l’entreprise.qui veut améliorer une collaboration soutenue avec ses collaborateurs.

Q : Suggérez-vous des lectures supplémentaires ?

R : Le changement POUR TOUS (Publication WebTech) par Germain Decelles, présente pendant une période incertaine, comment remonter aux principes de base visant à rétablir les valeurs du travail, de l'effort, du mérite et du respect. Mais surtout, l'exigence de changement parce que jamais l'immobilisme n'a été aussi dangereux que dans ce monde en pleine mutation où s'efforce chacun de changer plus vite que les autres, où tout retard peut être fatal et devient vite irrattrapable. L'adversaire à combattre : la résistance au changement!

Q : Un dernier commentaire ?

R : Valorisation sur la reconnaissance : Beaucoup de gens ne se sentent pas appréciés, même aux échelons les plus élevés de la direction. Le processus de reconnaissance devrait être considéré au même titre autant « Ascendant » que « Descendant ».

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Du nouveau livre de Yvan Poirier, La RECONNAISSANCE, une question de respect!

DES CITATIONS, DES CITATIONS, DES CITATIONS

Les citations, aident les lecteurs dans leur réflexion, grâce à la reprise de la pensée des gens qui ont fait évoluer, innové, transformer et re-imaginer avant nous, le monde !

Agis avec gentillesse, mais n'attends pas de la reconnaissance. - Confusius

Un homme passe sa vie à compenser son enfance et à réaliser les rêves qu'il a eus jusqu'à plus ou moins 20 ans. - Jacques Brel

Tout ce qui est bon selon  les parents, ne l'est pas. Le soleil, le lait, la viande rouge, le collège. - Woody Allen

La vie, ce n'est pas sérieux, on y entre sans le demander, on en sort sans savoir ou on va,  on y reste sans savoir ce qu'on  y fait. - Marcel Achard

Être conscient de son ignorance, c'est tendre vers la connaissance. -Benjamin Disraeli

Du sublime au ridicule, il n'y a qu'un pas.- Napoléon Bonaparte

C'est une belle chose d'être honnête, mais il est également important d'avoir raison. - Sir  Winston Churchill

On a peu d'estime pour soi-même quand on la refuse aux autres. - Laure Permon Junot

L'autorité, c'est moins la qualité d'un homme qu'une relation entre deux êtres. - Maurice Barrès

Éducation: Ce qui manque à l'ignorant pour reconnaître qu'il ne sait rien. - Albert Brie

Nommez une prison immense à insécurité maximum...  la Terre. - Félix Leclerc

Le vrai leadership est souvent l'antithèse de la popularité. -  Brian Mulroney

Un fanatique est quelqu'un qui ne veut pas changer d'avis et qui ne veut pas changer de sujet. - Sir Winston Churchill

Il ne faut pas chercher à rajouter des années à sa vie - mais plutôt essayer de rajouter de la vie à ses années. - John Fitzgerald Kennedy.

Il n'y a qu'une voie pour chacun de nous; la trouver est facile, s'y maintenir très difficile. -Edmond Jaloux

C'est par le travail que l'homme se transforme. - Louis Aragon

Les deux choses les plus puissantes de l’existence : Un mot aimable et un geste attentionné. - L’Honorable Gerry Weiner   

La vie, c’est comme  une bicyclette: il faut sans cesse avancer, sans s’arrêter,  pour ne pas  perdre l’équilibre.  - Albert Einstein

Du livre, La RECONNAISSANCE, une question de respect!
Par Yvan Poirier (Publication WebTech Publishing ; le 11 juin 2009, 21,95 $)

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À PROPOS DE : Yvan Poirier

Auteur du livre '' Les fruits de la reconnaissance'' aux éditions AXONE ISBN 978-2-923545-13-4, très bien reçu par les secteurs privés et publics, il récidive avec '' La reconnaissance, une question de respect!'' Vous pouvez aussi le voir animer chaque semaine sur le Canal VOX '' La santé à 360° ''.

Yvan et sa famille demeurent à Saint-Jean sur Richelieu, Québec, Canada.

Vous pouvez le contacter au :consulting@webtechmanagement.com

Pour obtenir une photo de l'auteur Yvan Poirier.